今年夏天進入小暑及入秋以來，杭州持續高溫，酷暑難耐，氣溫直線上升突破了40℃，地表溫度甚至達到了60多度，杭州陸續發出橙色和紅色警報。按照集團領導切實做好防暑降溫的要求，各分（子）公司、各制造部采取有效措施，進一步做好防暑降溫工作，在一線崗位員工中開展夏季送清涼活動，改善一線員工的生產、工作環境，確保一線員工生命安全和身體健康。

金工制造部：踐行項董事長關心關愛員工理念

由于金工制造部工作的特殊性，特別是電焊工和噴粉工，他們穿著厚厚的電焊工作服和不透氣防護服作業。在金工車間沒有空調降溫，好多工作崗位還不能使用風扇來降溫，像電焊、噴漆等特殊崗位，是不能吹風的，因為吹風對產品質量有一定影響，為了保障員工的生命安全和身體健康，同時在保障產品質量的前提下，在金工制造部經理李建華，綜合辦主任姚路明的安排下，每天上午在車間定點位置擺放冰塊進行物理降溫，盡量給員工營造清涼的工作環境。

董事長項忠孝一直要求各級領導要從實際出發關愛員工，要把員工冷暖放在心上，一切為員工著想。金工制造部領導把項董事長關心關愛員工的理念體現到實際生產工作中，安排人員每天下午14點30分左右為員工發放降溫飲品，保障一線作業人員有充沛的體力；為了讓員工中午休息好，綜合辦公室騰出一部分區域用作員工午休。     

為保障員工身體健康，在不影響生產進度的前提下，金工制造部選擇錯開高溫時間段作業，合理調整作息時間，切實把員工安全健康放在第一位，充分體現了企業對員工的關愛。

杭甬公司：采取各種措施做好防暑降溫工作

面對今年連續的高溫天氣，杭甬公司為切實做好防暑降溫工作，保障員工的身體健康，采取各種有效措施，預防高溫酷暑天氣引發的員工中暑和其他各類生產安全事故的發生。

在員工微信群內進行夏季員工防暑降溫知識的宣傳學習，引導各車間負責人班前班后積極開展各項防暑降溫宣傳工作，給職工講解中暑癥狀和防暑降溫辦法，以此來提高員工防范意識；適當調整室外等高溫作業區域人員的工作時間；公司設備部門提前對車間空調進行了保養并設定，當氣溫達到一定溫度時，車間空調自動開啟，為員工營造舒適的作業環境；食堂每天熬制冰鎮綠豆湯供員工自行取用；公司配備了足量的人丹、十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，統一放置于車間倉庫中供員工按需自取，目前已經取用人丹500來包、藿香正氣水30多盒；同時，為全體員工發放牛奶、飲料作為夏季防暑福利，使員工感受到公司對員工的關愛之情。

在炎炎夏日里，公司努力為員工帶來一絲清涼的同時，確保高溫環境下員工的身體健康和安全。

億晟公司：組織開展為員工送清涼活動

6月下旬以來持續高溫，南昌就進入了燒烤模式。億晟公司領導高度重視高溫下作業的一線員工，為進一步做好夏季安全生產和防暑降溫工作，切實維護職工身心健康安全，公司組織開展了“夏季送清涼活動”。

在總經理蔡正平的帶領下，生產車間在保質保量完成生產任務的同時，制定了多元化防暑降溫措施，一是及時調整作息時間，避免中午高溫下作業，使員工有充沛的精力投入到工作中；二是每天發放充足的礦泉水，提供綠豆湯、冰棍等降暑食品，發放毛巾、清涼油等福利物品和防暑藥品；三是針對部分生產車間的環境溫度偏高，公司專門安裝了空調，積極為員工創造舒適的工作環境。

隨著入秋后持續的高溫，公司將繼續做好防暑降溫工作，采取各種防暑降溫措施，使員工實實在在感受到企業關愛職工、體恤職工的濃濃情誼，凝聚團隊力量，為保質保量完成生產任務打下堅實的基礎。（通訊員  小燕子 胡小菲  白水 高立君）